Responsable des Ressources Humaines - CDI – 1 jour par semaine – Paris (75) - MADI-26-011-097RH F/H

Gemploi recrute pour l’un de ses adhérents, une structure associative d’intérêt général évoluant dans un environnement international et engagée dans des projets à fort impact sociétal.

Dans le cadre de l'accompagnement et du développement de ses équipes, la structure souhaite renforcer sa fonction Ressources Humaines et recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines expérimenté(e), capable d'assurer un suivi RH global et d'accompagner la direction sur ses enjeux sociaux et organisationnels.

Vos missions

Rattaché(e) à la direction, vous assurez la gestion opérationnelle des ressources humaines et apportez votre expertise sur l'ensemble des sujets RH, dans un contexte de travail à temps partagé.

1. Gestion des ressources humaines et administration du personnel

• Superviser et sécuriser la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, dossiers salariés, entrées et sorties.

• Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles en matière de droit du travail.

• Accompagner les managers et la direction dans la gestion des situations individuelles.

• Assurer le suivi des absences, congés et autres éléments liés à la vie des salariés.

• Être l'interlocuteur(trice) des salariés sur leurs questions RH du quotidien.

2. Relations sociales et dialogue social

• Préparer et organiser les réunions du Comité Social et Économique (CSE).

• Assurer le suivi des consultations et obligations liées aux instances représentatives du personnel.

• Accompagner la direction dans la préparation des échanges avec les représentants du personnel.

• Contribuer à la qualité du dialogue social et à la prévention des situations sensibles.

• Veiller au respect des obligations légales en matière de relations sociales.

3. Conseil RH et accompagnement de la direction

• Conseiller la direction sur les problématiques RH et les évolutions réglementaires.

• Apporter un appui dans la gestion des situations individuelles et collectives.

• Accompagner les évolutions organisationnelles et les projets RH.

• Identifier les besoins et proposer des actions permettant d'améliorer les pratiques et les processus RH.

4. Accompagnement des salariés dans un environnement international

• Assurer un accompagnement RH adapté aux salariés expatriés.

• Faciliter les échanges avec les collaborateurs anglophones sur les sujets liés à leur vie professionnelle.

• Assurer le suivi des problématiques administratives et RH spécifiques aux salariés expatriés, en lien avec les interlocuteurs compétents.